Ensayo: El principio de peter

 “La calidad implica vivir el mensaje de la posibilidad de perfección y mejoramiento infinito; vivirlo día tras día, década tras década.”

El principio de Peter es una obra en la que hace referencia a los  problemas que hay en las actividades cotidianas de las empresas por la in-eficiencia de l que laboran ahí, aunque cabe resaltar que estos problemas no solo surgen en la empresas sino en todos los ámbitos que nos desarrollamos ya sea en la escuela, el trabajo, o en nuestra misma casa. Nos muestra la falta de capacidad para realizar actividades que requieren de mayor empeño.

"El principio de Peter dice: que en una empresa, entidad u organización las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad una y otra vez, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia."

Para lograr acabar con la incompetencia no debemos darnos por vencidos y siempre tratar de buscar la mejor solución ante cualquier situación, aunque a veces parezca que no tenemos salida, debemos buscar alternativas positivas sin caer en la desesperación, tratar de hacer lo que realmente nos gusta y sobretodo tratar de ser mejores cada día.

A mi parecer es muy cierto lo que en alguna parte dice el libro “si tenemos gusto por nuestro trabajo lo realizamos de la mejor manera que nos es posible”, como nos muestra el principio de Peter que varios directores, maestros, inspectores, etc. hacían su labor con gran indiferencia, sin importar que tan bien o mal iba su trabajo, incluso se preocupaban por cosas que en realidad eran secundarias, no valían mucho la pena y así perjudicando a terceros.
De tal manera que debemos analizarnos, buscar nuestras habilidades y hacer lo que realmente nos gusta para que de este modo no nos cueste trabajo hacer las cosas bien.

La calidad es una meta alcanzable para todos cumpliendo una serie de requisitos y haciendo un esfuerzo continuo para lograr mejores resultados. Los estándares personales de calidad son la prueba más sencilla de verificar si nosotros mismos o el resto de la gente realmente actuamos del modo que dijimos o dimos a entender que haríamos o no.

Sistemas de calidad. Tarea #1: Biografías Karla Tonantzy Hernandez Neria

Vilfredo Pareto 

Vilfredo Pareto Sociólogo y economista italiano, Nació el 15 de julio de 1848 en París y falleció el 19 de agosto de 1923 en Ginebra.Cursó estudios en la Universidad de Turín. Doctorado en ingeniería, comenzó a trabajar como ingeniero consultor en una compañía de ferrocarriles. Más tarde escribió sobre economía y realizó estudios de política y filosofía. Al estudiar la distribución de la riqueza y las rentas estableció la llamada "ley de pareto" según la cual la desigualdad económica es inevitable en cualquier sociedad. Fue el primero en distinguir entre los conceptos de utilidad cardinal y ordinal, y negó la aplicabilidad de primero, uso las curvas de indiferencia y reelaboro la teoría de la utilidad y la demanda.

 Henry Fayol

Nació Estambul, 29 de julio1841 y fallece en París,19 de noviembre 1925.

Ingeniero y teórico de la administración de empresas, se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeñó el puesto de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico. Hizo grandes contribuciones a los niveles administrativos. Sistematizo el comportamiento gerencial, dividió las operaciones industriales y comerciales  en seis grupos: técnicos, comerciales, financieros, administrativos, seguridad y contable. Es considerado como el fundador  de la escuela clásica de administración. 

Frederick Winslow Taylor 

(1856-1917)

Ingeniero mecánico y economista de origen norteamericano. Comenzó trabajando como un obrero y llegó a ser Ingeniero en Jefe de la empresa Midvale Steel Works. Posteriormente trabajó en Bethlehem Steel Works, ejerció luego la profesión de consultor y dedicó mucho de su tiempo a difundir sus ideas en relación con la eficiencia organizacional.

Es el fundador del movimiento conocido como “administración científica”. Según Taylor, el principal objeto de la gerencia es asegurar la máxima prosperidad al empleador, juntamente con la máxima prosperidad para el empleado.

Carl Gauss

Matemático, astrónomo y físico de origen Alemán, nació el 30 de abril de 1777 en Brunswick, y murió el 23 de febrero de 1855 en Göttingen. Las aportaciones de Gauss a la geometría diferencial, al análisis matemático, a la estadística o al a geodesia son realmente notables. Su aporte mas importante fue en la calidad es su "función gaussiana" herramienta utilizada en la estadística como función de densidad en la distribución normal , permite moldear numerosos fenómenos naturales, sociales y psicológicos.

Henry Laurence Gantt 

Nacido en Estados Unidos de América 1861 - 23 de noviembre de 1919. Fue ingeniero mecánico y consultor famoso por el desarrollo del diagrama de Gantt en 1910. Mostró un especial interés no sólo teórico sino práctico por el aspecto humano. También enfatizó la importancia de la capacitación y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores.

Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida como carta o diagrama de Gantt, que consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige.